Ces gammes vont pouvoir etre source dinspiration concernant dautres jeunes femmes.

Ces gammes vont pouvoir etre source dinspiration concernant dautres jeunes femmes.

Plus d’options de partage

Lannee 2020 fut particuliere parfaitement. J’ai hurle sanitaire a bouleverse leurs facons pour bosser ainsi que collaborer de boutique, faisant entrer davantage lunivers professionnel Avec sa sphere personnelle et augmentant les inegalites femmes-hommes . Malgre tout, na de rien entache la volonte d?uvrer a legalite avec ses ces dames et leurs au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes d’argent mobilises pour accompagner convenablement votre mise en place dun teletravail haut de gamme pour toutes et tous , ainsi, avons redouble defforts Dans l’optique de continuer pour Realiser d’la diversite ainsi que linclusion Ce c?ur pour ce culture dentreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser l’espace quelques femmes dans la structure.

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Dans le but daccompagner et soutenir leurs employes pendant ma hurle sanitaire, nous avons cree une autre politique codifiant mon cadre specialise souple vis-i-vis des parents et les aidants, afin quils puissent pour sa fois bosser et prendre soin pour leurs proches. Nous avons egalement ameliore J’ai facon dont nous venons de aide a toutes les personnes souffrant de troubles psychologiques et avons fourni a des collaborateurs une aide financiere Afin de quils puissent sequiper de materiel necessaire au teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle devaluation des performances pour milieu dannee dans l’optique deviter que celui-ci ne puisse negativement affecte via Notre periode dadaptation du projet a distance

Au-dela d’une gestion pour limpact en pete sanitaire concernant nos equipes, nous avons foutu du place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir a de meilleure representation et parite. Du complement Plusieurs actions initiees lannee precedente , nous avons foutu en place pour nouvelles initiatives Afin de continuer a progresser sur nos objectifs via le temps

  • Quelques candidats plusieurs nous appliquons desormais ma regle de Mansfield , lequel exige que 30 % quelques candidats envisages pour votre emploi, 1 promotion et des mouvements horizontaux soient identifies tel historiquement sous-representes.
  • Politique de remuneration au sein d’ cette politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement des resultats de regard de legalite de traitement Dans l’optique de visionner si inconsciemment ces dames nont pas ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise une mise en page des metiers du commerce a toutes les jeunes filles via Linkedin, un metier ou elles paraissent sous-repre sentees.
  • Une reseau interne demployes Women@Uber an en outre joue Le role tr vraiment pour ?uvrer pour une telle diversite du mobilisant ces dames et nos pour la structure sur la question. Notre reseau a propose quelques sessions de formation (comment negocier Ce salaire; maquee de parole du public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes) ; a developpe un programme Afin de encourager nos hommes pour devenir etre Plusieurs allies Afin de leurs collegues femmes ; et a propose quelques echanges avec Grace a des personnalites Avec Votre theme de ce leadership feminin.

Grace a ces actions concretes , ainsi, malgre Mon contexte, Uber France SAS a obtenu la note pour 99/100 via lIndex egalite femmes/hommes du 2020. Cest Le meilleur score que celui pour 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont egalement permis de continuer pour reduire lecart pour remuneration de 1.93% pour 0.9% avec ses les femmes et les hommes , et a atteindre votre ecart pour 0.7% du faveur Plusieurs femmes i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors votre note maximale liee a toutes les augmentations du retour pour maternite et, i propos des 10 Pas hauts salaires pour lentreprise, cinq paraissent Plusieurs jeunes filles et 5 paraissent Plusieurs hommes, soit 1 amelioration par rapport au score de lannee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a vos Realiser rayonner au sein de cette communaute. Et pour ne pas tous les considerer tel acquis. Du tant que soeur pour la tete dune compagnie de technologie en France, jai une pensee toute particuliere pour toutes celles qui travaillent au sein des secteurs du transport ainsi que votre tech, ou les femmes sont bien sous-representees en metiers d’une conduite, elles noccupent que 10 % Plusieurs postes, l’ensemble de branches confondues.

A Le titre, je egalement pour saluer ma determination quelques jeunes femmes chauffeurs , lequel utilisent une application au quotidien, dont jai eu Un plaisir pour approcher diverses lors de les deplacements partout de France pour sa retrouve quelques chauffeurs lors ma maquee de poste. Jai de pensee particuliere pour Marine, cherie chauffeur J’ai plus ancienne a choisir lapplication Uber, concernant Samia qui fera bon quelques chauffeurs ayant conduit sans relache Plusieurs personnels de sante pendant Mon premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur a Posseder realise Un plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter sa part Plusieurs jeunes femmes chauffeurs qui utilisent lapplication Uber, lever les freins dacces a votre profession, des accompagner au sein d’ leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs pour mettre en ?uvre des actions concretes des votre annee.

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